ソーシャルメディアガイドラインの実例(日本にソーシャルメディアの風を！)

～引用開始～

来年はソーシャルメディアガイドラインの夜明けの年になると予想します。政府、金融などの固い分野と、IT企業やベンチャーなどの柔らかい分野の双方から、導入が進むでしょう。

ガイドラインを制定する最大の目的は、リスクの統制だと考えます。このご時勢、社員がガンガンプライベートで情報を発信していますし、勤務時間中に携帯電話からソーシャルメディアにアクセスするなんてことはごく一般的です。

ではもし、社員が不適切な書き込みを行ったら？またそれを予防するためには？

そこでガイドラインです。社員の教育と、万が一の炎上の際の言い訳(「弊社はガイドラインを制定しており、これに基づき厳正な処分を下しました」みたいな)に有用です。

～引用終了～
引用元：ソーシャルメディアガイドラインの実例(日本にソーシャルメディアの風を！)

もう1つの方向として、そもそも禁止する、という方向性もなくはないですが
勤務時間はともかくプライベートの発信の規制は難しいですし、
結局何らかのガイドラインの制定は必要でしょう。

実例もなかなか参考になりますね。
本質をついたものが多いですし、会社としての哲学のようなものも見えてくる気がします。

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