さまよう新卒採用、人事部側の論理(日経BP)

～引用開始～

新卒採用が本格的に始まった。2008年春卒業予定者の採用は、「昨年を上回る売り手市場」と報じられ、就職情報誌各社も口を揃えて「バブル期に迫る、もしくは超える激戦」とコメントしている。
就職希望もしくは会社に関心を示す学生たちの数、いわゆる「母集団数（エントリー数）」は各社とも「前年の7割程度という話もあり、半数にも及ばない」という企業も散見されるという。

～引用終了～
引用元：さまよう新卒採用、人事部側の論理(日経BP)

新卒採用はここ2,3年のうちに、買い手市場から売り手市場へと変化している。
そのせいか、面接時の学生の行動や言動も強気になり、就職活動のスタートが遅かったり
就職に対する考えが甘かったり、バブル期を彷彿とさせているようだ。

団塊世代の大量退職などにより、企業は人材獲得に躍起となっているが、企業側は甘い考えで
入社した新入社員を辞めさせないように、また、新入社員は2.3年前に比べ、苦労しないで内定を
勝ち得た環境に甘えて、すぐに辞めててしまわないよう、双方の心構えが必要であろう。

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