採用担当者の7割が人員不足を実感、求める人材は「営業」がトップ(nikkei BPnet)

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ソフトバンク・ヒューマンキャピタルは11月28日、企業の採用担当者を対象にした意識調査の結果をまとめた。それによると、採用担当者の73％が自社の人員不足を実感している。「やや不足している」が51％で、よりはっきりと「不足している」とした回答は22％あった。

不足している職種は「営業関連」が28％で最も多かった。以下「一般事務／営業事務関連」の14％、「総務／人事／法務関連」の13％、「ネットワーク／通信設備のエンジニア」の11％と続いた。

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参照：採用担当者の7割が人員不足を実感、求める人材は「営業」がトップ(nikkei BPnet)

パソコンによる生産性の向上やシステム化が進んでも直接のコミュニケーションが重要になってくる営業職は常に不足しているということでしょうか。

一方で中途採用に関しては条件が合わず採用が進んでいないという現状もあり、より転職エージェントなどの重要性が増してくるでしょう。

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