女性のライフプランニング支援に関する調査結果-再就職した女性3割が収入半減-（内閣府）

～引用開始～

内閣府が30代～40代の女性を対象に「女性のライフプランニング支援に関す
る調査結果」を発表した。この調査は、結婚、出産時の選択とそれらの選択に
影響を与えるとみられる要因に焦点を当て、長期的なライフプランニングに関
する実態や意識を把握するために行われた。

• 女性の働き方の希望は、結婚や子どもの状況などのライフステージに応じて変化するが、現実は、希望するような選択が十分できていない
• これまでの選択に対する満足度は、本人の希望と現実が一致した場合に高くなる。特に、結婚や子どもを持っても、継続的に働くことを希望して、それを実現できた層で、満足度が高い
• 子育てをしながら継続的に働いている人の職場の特徴としては、「仕事のやりがい」、「両立支援制度を活用できる雰囲気」、「両立しながら働く先輩の存在」などがあげられる
• ライフコース選択には、配偶者・パートナーや母親の働き方、考え方などが影響しているとみられる

（一部抜粋）

～引用終了～

引用元：女性のライフプランニング支援に関する調査結果-再就職した女性3割が収入半減-（内閣府）

今後、多くの女性が「仕事」と「子育て」を両立させていきたいと考えるのであれば、上記されているように「両立支援制度を活用できる雰囲気」というものが非常に重要になってくるのではないでしょうか。

やはり、良い仕組みや制度もそれを使わなくては宝の持ち腐れであるし、またそれを行使できない”雰囲気”は従業員のモチベーションを下げ、フラストレーションのみを上げてしまいます。

是非、形だけでなく、中身の伴った制度を各企業が築いていってもらいたいものです。

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