マック店長の管理職扱いは違法、残業代など支払い命令(YOMIURI ONLINE)

～引用開始～

日本マクドナルド（東京都新宿区）が直営店の店長を管理職と見なして残業代を支払わないのは違法として、埼玉県熊谷市の店舗の男性店長が、同社を相手取り、２年分の未払い残業代や慰謝料など約１３５０万円の支払いを求めた訴訟の判決が２８日、東京地裁であった。

斎藤巌裁判官は「店長の権限は店舗内に限られており、経営者と一体的な立場で事業を行う管理職とは言えない」と述べ、未払い残業代など約７５５万円の支払いを命じた。

従業員の地位が管理職に当たるかどうかが争われた訴訟は多いが、今回のように全国で約１７００人とされる直営店長の身分に影響が及ぶようなケースは過去に例がない。全国展開している金融業者や書店の店長についても同種訴訟が起こされているほか、労使協議や労働審判で問題となっており、影響を与えそうだ。

～引用終了～
参照：マック店長の管理職扱いは違法、残業代など支払い命令(YOMIURI ONLINE)

判決によれば、男性店長は１９８７年に同社に入社し、９９年に店長に昇格したそうですが、
店長になった後も一般社員やアルバイトと同じように早朝から深夜まで調理や接客を行い、
残業時間が月１００時間以上に及ぶこともあったようです。

今回の一件は、氷山の一角に過ぎず、今後このようなケースに会社側がどう対応していくか
見守る必要があるでしょう。

トラックバック