27歳と30歳の年収、3年で40万円の差(Business Media 誠)

～引用開始～

　「27歳」といえば順調に大学を卒業して、就職していれば社会人5年目。もはや社内では若手でもなく、中堅に差しかかっている。そろそろ同年代と比べ、給与に“差”が出てくるころでもある。

　27歳のビジネスパーソンは、一体いくらぐらいの給与をもらっているのだろうか？　日経キャリアマガジンの調べによると、27歳の平均年収は439万円で、74％の人が「年収300万円～500万円」に収まることが分かった。

（中略）

　3歳年上の30歳は、いくらぐらいの年収だろうか？　27歳で年収300万円以下の人は7％だが、30歳になると4％に減少。一方、27歳で年収600万円以上の人は9％だが、30歳では22％と大幅に増えている。30歳の平均年収は479万円で、27歳と比べ40万円アップしているようだ。

（中略）

　給与を上げるために実行していることは「専門知識を身につける努力をする。そのための社内資格があって、それを身に付ければ、給与は最大で今の倍に増える可能性がある」（IT系、男性、年収450万円）、「残業を頼まれても決して嫌な顔をせずに引き受ける。残業代で稼ぐというより、それによって信頼を得ることが大きい」（電機・電子・機械、男性、年収550万円）といった声があった。

～引用終了～
参照：27歳と30歳の年収、3年で40万円の差(Business Media 誠)

年収の問題はデリケートで、親しい友人でもなかなか聞きづらかったりしますよね。
調査において、かつて必ずあった男女の区別がないことに、労働環境の変化を感じます。
事実として27歳から30歳になるまでで40万円UPという平均結果は出ていますが、
能力を上げる努力が、働き始めよりも、より個人の意思に委ねられる時期であり、
難しくなるのではないでしょうか。

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